台灣澳洲: "我們這一家Cable"

這次聽到受華人雇主欺壓的例子，是間台灣公司。真的鳥爆了。

這位辣媽Ｅ小姐，因為小孩打預防針有輕微發燒的情況，而被托兒所"遺返"回家。托兒所有權不讓生病的小孩入園上課，直到康復。

然後辣媽Ｅ小姐就立刻打電話給她公司啦，說小孩發燒必須在家休息，不能帶進托兒所，需要請半日的事假，以便在家照顧小孩。下午由她先生提早下班回家顧小孩，而她回公司上班。結果那台灣公司的人事居然叫她不要用事假請，改用她的年假來請；Ｅ辣媽就納悶啦！這人事怎麼會阻止她用事假請咧！不過，她確實有權利請事假的（就是公司仍得付她薪水）。人事那傢伙就說，這是大老闆的建議，希望大家都能遵行。Ｅ辣媽在電話中就說，等下午她進公司後再談這個休假的問題。

我聽完這故事後，心裡是很火的，因為那幫人，居然敢在澳洲這塊土地上耍台灣那套欺壓員工的把戲！我那朋友Ｅ辣媽，雖還在試用期，但她有權使用累積出來的事病假來請假的！

於是我建議Ｅ辣媽直奔Fair Work Ombudsman(就是澳洲的勞委會啦!)，把她的事情來龍去脈都講了一遍，也把她那個台灣公司的性質描敍清楚。獲得的答案是，她確實有權休事假，而且他們還指出那台灣雇主兩項違法事項：

1. 那間台灣公司，並沒有在付薪水時連帶給員工澳洲政府規定的薪資條（pay slip)，而這薪資條必須每次都顯示出員工的稅前及稅後的雙週薪／累積出來的事病假時數／累積出來的個人年假時數／退休金。

2. Ｅ辣媽的雇主試圖阻止她使用她累積到的事病假，這完全違法！！

而澳洲勞工權益促進會Fair Work Ombudsman也馬上問Ｅ辣媽要不要直接提出申訴，這樣他們會立刻開罰，如雇主如果不從，他們也會立即告上法院；她完全不會被牽連到。

Ｅ辣媽回絕了，她並不想立刻檢舉她的雇主，因為她只想摸清條款，好讓那間台灣公司知道，不能夠把台灣那套壓搾員工的爛戲碼搬到澳洲來。她只想那台灣公司能改善對待員工的態度。

所以Ｅ辣媽就帶著澳洲勞工權益促進會Fair Work Ombudsman給的書面資料回到公司，和人事那傢伙講清楚了她的權益和公司必須遵守的澳洲法規；若不改善，她就會提出申訴，讓澳洲勞工權益促進會Fair Work Ombudsman去罰他們大錢。

當然，這一波的資方和勞方的糾葛，以勞方Ｅ辣媽的勝利做為此波戰事的結束。

大家會問，為什麼澳洲這薪資條Pay Slip這麼重要？澳洲政府這麼緊張？我們也這麼重視？　那是因為，在澳洲，你要租屋／申請貸款／申請補助／申請信用卡等等，很多時候都要附上薪資條的！這就是為什麼這在澳洲是件大事。

最後總結一下在這個故事中，若你在澳洲工作，可以享受到的基本權利，而且雇主必須完全配合的：

１. 試用期內，事病假（Personal Leave/ Carer's Leave)照常計算；一年總共可休到１０天。個人生病／照顧生病的家人，都完全可用這事病假來請。

２. 試用期或正式簽工作合約後，都一定要拿到薪資條(Pay Slip)，上面雇主必須要寫出員工全名／稅前及稅後的雙週薪／累積出來的事病假時數／累積出來的個人年假時數／退休金(至少9%)。

３. 個人年假：試用期過後，正式簽約上班，就能開始累積年假；一年有２０天（不含週末及國定假日），沒休完可繼續年年累積；離職時或退休時，沒休完的年假可折算成薪水領出來。雇主不得拒絕。

好了，澳洲真的是個福利很好的國家，對勞工的權益是確確實實的維護。這點和台灣非常不同。

坎培拉的秋天來了，滿街的紅綠黃相接，非常漂亮咧！

又是好累的上班天，我要去睡了。

最後希望在澳洲的大家都能懂得如何捍衛自己的勞工權益；至於在台灣工作的大家就...多自求多福吧！台灣的資方都沒在怕台灣勞委會的，一股惱壓搾台灣員工也照樣能營業，照樣賺錢。

大家晚安。